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<正>“新征程上，中央企业要充分认识肩负的职责使命，更好服务党和国家工作大局，服务经济社会高质量发展，服务保障和改善民生，勇担社会责任，为中国式现代化建设贡献更大力量。”习近平总书记近日对中央企业工作作出的重要指示，深刻回答了新时代企业改革发展的方向性、根本性、战略性问题，为企业扎实推进高质量发展指明了方向、提供了根本遵循。2026年是“十五五”规划开局之年，也是钢铁工业实现结构性调整与高质量发展的关键时期，良好的开局是成功的一半，我们必须深刻领会习近平总书记的重要指示精神，全面落实二十届四中全会精神和中央经济工作会议部署，勇担职责使命，在新的历史起点上开创高质量发展新局面。
<正>为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习贯彻《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），深入分析钢铁行业思想政治工作面临的新形势，明确2026年重点工作安排，2025年12月18日至19日，中国冶金政研会学习贯彻党的二十届四中全会精神暨十一届二次理事会议在陕西西安召开，来自全国各地百余位会员单位党委负责人、党群部门负责人等齐聚一堂，以思想为帆，以实践为桨，共同探讨新时代思想政治工作的创新路径，为钢铁工业“十五五”良好开局凝聚精神力量。
<正>1月20日至23日，由辽宁省思想政治工作研究会主办、辽宁雷锋干部学院承办的用红色资源推动思想政治工作创新经验交流活动成功举办。来自部分省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团思想政治研究会相关负责同志，全国相关企业、高校思想政治工作负责同志，全国性行业（系统）思想政治工作研究会相关负责同志齐聚辽宁雷锋干部学院，共话红色资源赋能思政工作的创新路径，共探铸魂育人的实践良方，为辽宁全面振兴新突破凝聚起强大的思想合力与精神动力。
<正>思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）作为新时代思想政治工作的根本遵循，为国企思政工作提供了方向指引和行动指南。陕钢集团是陕西省唯一国有大型钢铁企业和省钢铁深加工产业链链主企业，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻《条例》作为重大政治任务，立足自身使命，以系统思维推动思政工作与生产经营深度融合，凝聚起职工攻坚克难、转型奋进的强大力量。
<正>宣传思想文化工作作为国有企业工作的重要组成部分，对于凝聚职工力量、塑造企业形象、推动企业高质量发展具有不可替代的作用。山钢股份党委深刻认识到宣传思想文化工作的重要性，积极探索创新，结合实际、守正创新，深入推进网络内容、网络传播能力、网络舆情管控建设，在前几年建设“互联网+”基础上，适应“云端”发展趋势，倡导思维上“云”、宣传在“云”、共享有“云”的方法和路径，全力打造宣传思想文化工作升级版，努力让宣传思想文化工作成为推动企业发展的“强引擎”。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是钢铁企业实现稳定发展与高质量转型的重要保障。当前我国钢铁企业思政工作仍面临思想理念陈旧、人才支撑不足、管理体系不健全、与生产经营脱节等突出问题，制约了核心竞争力提升。本文基于钢铁行业特性与发展需求，系统分析现存问题及根源，从思想引领、方法创新、环节融入、员工关怀和队伍建设五个维度，提出二者深度融合的实践路径，结合典型企业案例论证成效，为钢铁企业破解思政困境、实现党建与发展同频共振提供理论参考与实践借鉴。
为了探索思政工作导向下职工队伍凝聚力的有效提升路径，采用“聚力五心、点亮五星”党建实践为例，研究机制构建与实施成效。分析聚力初心、中心、匠心、民心、清心在支部建设、安全管控、技能提升、干群关系与廉洁监督中的作用。该机制显著增强了组织稳定性与执行力，为职工队伍建设与长效发展提供了可行模式。
新形势下基层思想政治工作面临工作深度不足，难以触及思想根源；评估机制不健全，影响成效反馈与改进；形式较为单一，削弱了教育的吸引力与覆盖面等问题。基于此，本文就新形势下基层思想政治工作进行系统性分析，从而探究出相应的解决对策，旨在进一步明确基层党组织的功能定位，并全面提高思想政治工作质量。
<正>党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把文化建设提升到一个新的历史高度，将文化建设作为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的重要内容，作为战胜前进道路上各种风险挑战的重要力量源泉。优秀的企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、价值观念、社会责任、以及行为形象的总和。尤其是在当前钢铁行业由增量发展进入存量优化发展，以高端化、智能化、绿色化为重点，大力推动发展新质生产力的背景下，国有大型钢铁企业更要坚定以习近平文化思想为引领，加强党的领导，突出企业文化的政治性和创新性，持续总结企业经营过程的经验积累与精神沉淀，把企业文化真正培育成为推动钢铁企业做强做优做大的核心竞争力。
本文以山钢产城融合发展（山东）有限公司（以下简称山钢产城）为研究对象，深入探讨企业文化在企业转型发展中的重要作用以及山钢产城公司企业文化建设的现状、问题与对策。山钢产城作为山钢集团旗下在产城融合领域的重要布局企业，其企业文化既传承了山钢集团的核心价值观，又结合自身业务特点不断发展创新。通过对其企业文化的研究，旨在揭示企业文化对企业转型发展、竞争力提升、职工凝聚力增强等方面的影响，为山钢产城的转型发展注入强劲动力。
新修订的《中国共产党巡视工作条例》（简称《条例》），是党中央立足新时代党的自我革命、健全全面从严治党制度体系的重要党内法规，为巡视巡察高质量发展提供根本遵循。《条例》专章对巡视整改和成果运用系统部署，以责任落实为主线，强化监督闭环，筑牢巡视巡察整改“后半篇文章”制度根基。柳钢集团党委精准把握《条例》核心要义，压紧压实巡察整改政治责任和主体责任，靶向发力推进问题整改见行见效，以整改实效锤炼作风、破解难题、防范风险，切实把巡察成果转化为企业高质量发展澎湃动力，为谱写中国式现代化广西新篇章贡献钢铁力量与国企担当。
在全面从严治党向纵深推进的形势下，国有企业作为国家经济发展的重要支柱和依靠力量，必须强化内部监督管理，构建大监督体系，打破部门之间的壁垒，实现信息共享、协同融通，对安全生产、经营管理等多方面进行全方位、全过程监督，不断提升企业治理效能。近两年来，南钢集团特钢事业部运用贯通联系思维，以党内监督为主导，充分发挥职能部门监督效能，增效纪检专责监督推动作用，全面构建大监督体系，形成了多维监督矩阵，逐步形成以纪委监督为主导，各类监督融会贯通的实施路径，助力实现监督力量融合、风险防控工作强化、监督治理效能改善和保驾护航能力提升。
<正>建龙集团是一家集资源、钢铁等产业于一体的大型企业集团，经营的产业涵盖多种资源勘探、开采、选矿、冶炼、加工、产品制造等，拥有较完整的产业链条，集团总资产1986亿元，全国员工人数约6万，连续多年上榜《财富》杂志“世界500强”企业名单。近年来，建龙集团党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极推动党建工作与企业发展深入融合，打造“强党翔龙”党建品牌，创新“三四五”党建工作法，探索出了一条以高质量党建引领企业高质量发展的建龙之路。
在新时代建筑业转型升级背景下，基层党建工作在推动企业高质量发展中发挥着愈加重要的作用。本文结合建筑企业实际，分析了当前基层党建的重要意义及突出问题，从队伍建设、融合发展、方式创新、考核机制与信息化赋能等方面提出具体对策，旨在为深化建筑企业基层党建提供理论支撑与实践路径。
本文以国有企业改革为背景，对国有企业坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人工作如何有机统一进行思考。通过对识才、引才、育才、用才等环节的实践分析，总结了价值理念、制度机制、方法手段与素质能力四个融合路径。笔者以为，党管干部与市场化选聘的深度融合，有助于形成政治导向与市场规律并行的选人用人体系，推动国有企业实现高质量发展。
国企党建是新时代党建的重要组成部分，是党管国企与国企高质量发展的必要路径。新时代的国企应客观审视党建与业务融合过程中存在的问题，积极树立党建和业务的融合理念，建立融合机制、营造融合氛围，将党建与业务有机协同起来，共同为国有企业高质量发展发挥有力的推进作用。
党的二十大报告明确指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，为推进新时代科技创新与发展提供了根本遵循。中化地质矿山总局地质研究院坚持以高质量党建引领全局，推动党建工作与企业发展深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为创新优势和竞争优势。通过强化党组织在科技攻关和人才培养中的核心作用，充分激发创新活力，加快集聚科技资源，促进创新价值实现，推动产业结构优化与转型升级，形成了党建与科技创新同频共振、企业发展与党的建设同向发力的良好局面，为实现高水平科技自立自强和高质量发展注入强劲动力。
区块链技术具有传统管理方式所不具备的科学性和智能化，能够有效联动、科学分析、系统优化。特别是今年抓党建除基层治理提升专项行动中，切实将党建工作放在了当前工作的突出位置，如果能够依托区块链技术，实现党建工作的新跨越和新发展，在很大程度上能够为抓党建促基层治理能力提升提供更多的助力。
市场经济持续深化，国企改革也在稳步推进，国有企业在经营管理中面临很多调整。本文专门聚焦新时期国企政工工作，梳理出其三大核心职能，教育、协助与反馈，进而分析各项职能在员工思想引导、薪酬福利优化、情感关怀落实以及信息化管理推进过程中所发挥的实际作用。研究结果显示，国企需高度重视员工合理的物质利益诉求，积极引导员工树立积极向上的职业观念，加强对员工的情感关怀，同时搭建完善的信息化工作平台，有效调动员工的工作积极性，增强员工的组织归属感，提升员工的职业素养，最终实现企业文化与员工价值观的高度融合。
伴随信息时代的到来，新媒体技术在人们的日常生活中普遍应用，营造了良好的新媒体环境。而作为保证央企运营发展状态的关键工作内容，其政工宣传效果与央企整体发展息息相关。而想要保证政工宣传工作质量，关键在于提升宣传传播力，新媒体技术的诸多优势使得其在与政工宣传相结合后，可为央企宣传提供更多途径。文章介绍了新媒体环境下强化央企政工宣传工作传播力的重要价值，分析了央企政工宣传工作面临的主要挑战，并从宣传模型与管理系统、人才素养、重视党建信息三个角度出发，提出了几点新媒体环境下央企政工宣传工作的传播力提升策略，期望以此为基础为央企政工宣传提供更多支持。
党员教育是党的建设基础性工程，在新时代背景下，国有企业党员教育更是筑牢“根”与“魂”、提升组织力的关键。本文立足国家最新政策导向与国企实践需求，创新性提出构建“目标内容精准化、方式载体多元化、保障机制长效化”三维一体的党员教育融合创新体系，系统阐述如何将政治引领、业务赋能与组织保障深度融合，实现党员教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，为国有企业锻造政治过硬、本领高强的先锋队伍提供可复制、可推广的实践路径。
探析党委主体责任与纪委监督责任，双向落实机制在党风廉洁建设中的作用，通过建立责任共担、监督互促、协同联动的新格局，形成纵向传导与横向协同相结合的实施模式，有效解决了传统责任落实中的关键问题，双向落实机制显著提升了党风廉洁建设的系统性、协调性、有效性，形成了“压实责任—监督制约—协同联动”的良性循环。两个责任双向落实机制，通过强化责任传导与优化权力配置，完善监督体系，有效破解了传统单向责任落实中的盲区与漏洞，为新时代党风廉洁建设提供了制度保障与实践方式。
宣传文化建设是在党的领导下，利用文字、图片、融媒体等多种宣传方式，从事思想文化引领，建设社会主义核心价值体系，通过宣传报道，繁荣企业文化，让员工精神状态积极阳光饱满工作；“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”，打造企业思想文化战斗堡垒，为企业培养树立先进典型，建设人才队伍，巩固和谐队伍，保障生产运行各项机制平稳运行，为企业创效提供重要保障。
全球政治经济格局正在深度重塑，大国战略竞争、资源民族主义上升与全球产业链的安全化趋势，使中国工业企业在推进“走出去”战略过程中面临更复杂的政治、安全、合规与供应链风险。在能源资源开发、矿产投资、工程承包、装备制造等关键行业，海外经营环境不确定性显著增强。本文从政治风险、供应链安全、合规环境、安全生产与营商制度等维度系统分析中国工业企业海外经营面临的主要风险源，基于典型跨国企业海外实践构建“战略防控—组织韧性—监测预警—合规治理—伙伴生态”五维安全策略框架。研究认为，中国工业企业应在国家战略、行业规范与企业自身能力提升的协同作用下，重塑海外布局的安全治理体系，通过强化政治风险预警、提升供应链韧性、构建合规体系、深化本地化融合以及构建国际合作网络。
本文剖析智能制造对“大国工匠”能力素质的新要求，揭示传统培养体系的困境，提出以“目标重塑—过程再造—支撑升级—评价改革”为核心的系统重构方案，并探讨实施路径，为新型人才培养范式提供参考。
针对职业技能等级认定政策宣传与学习资源精准匹配的难点，本研究创新性地将知识图谱技术从传统学科教育领域拓展至职业技能认证场景。基于对漳州开放大学未报考学生及漳州职业技术学院已报考学生的问卷调查数据，本研究采用自顶向下的方法构建了职业技能认证知识图谱，通过深度分析考生的多维属性特征及其在图谱中形成的关系网络，研究设计并实现了一种多级匹配推荐算法，为职业技能等级认定政策的高效执行提供了新的技术路径和实践案例。
从马克思主义哲学层面把握中国式现代化建设与铸牢中华民族共同体意识的契合性，有助于从底层逻辑和原则高度上理解二者的精髓要义和内在逻辑。从马克思主义本体论层面出发，阐述二者在坚持唯物主义和辩证法上内在统一的契合性；从马克思主义认识论层面出发，把握二者在坚持尊重客观规律和发挥人的主观能动性上辩证统一的契合性；从马克思主义价值论层面出发，掌握二者始终贯穿人民至上理念的根本价值立场的契合性。在新时代丰富和发展马克思主义哲学的本体论、认识论和价值论，充分体现了对中国式现代化建设与铸牢中华民族共同体意识的规律性认识和系统性把握，论证二者相契合的哲学内涵以此为实现中华民族伟大复兴助力。
建筑国企作为国民经济的重要组成部分，在数字化转型过程中面临着传统管理模式与现代信息技术的深度融合挑战，秘书岗位作为企业内部信息流转的重要节点，其工作内容、方式和技能要求在无纸化办公环境下发生了根本性变化。本文以某建筑国企为研究对象，深入分析无纸化办公对秘书工作的多维度影响，探讨工作内容重构、工作方式变革、技能要求提升和岗位价值重新定位的具体表现，旨在为建筑国企秘书岗位的发展提供理论参考和实践指导。
科研项目监督的“形式化”困局，本质是主体责任履行不到位与监督效能衰减的体现。本文立足于纪检监察机构“监督的再监督”职能，阐述强化科研项目监督的路径。文章系统剖析了“碎片化”、“表面化”、“宽松软”等监督问题的原因，指出其根源在于问责驱动力不足。基于实践需求，本文构建了以“压实主体责任、嵌入风险防控、贯通监督体系、强化智慧执纪”为核心的精准化监督路径，旨在将纪律刚性约束转化为治理效能，为实现科研管理体系现代化提供制度保障。
档案是记录企业各方面情况的重要工具，是企业决策的重要依据，是企业发展的重要支撑。因此，企业档案管理工作是企业管理工作中的重要内容，对企业的发展具有重要影响。当前，企业档案管理工作中还存在一定的问题，需要积极研究问题的解决对策，才能提升企业的档案管理水平，进而促进企业的发展。在此基础上，文章针对企业档案管理工作重点存在的问题及对策进行了研究，旨在为相关工作提供一定的参考。
自20世纪80年代技术革命和冷战之后，经济和科技取得了迅速发展。当今社会，人们随着时代的发展对知识经济产生了不同的看法，在新经济时代的背景下，知识经济管理对人类文明的发展体现了一定的影响力和价值。随着当今经济和科技的发展，知识经济管理在向着信息化逐渐发展，形成了以网络为桥梁的知识经济管理模式。相比较与传统的管理模式，新时代下的经济管理具有效率更高，发展更快的优势。因此，新时代的到来，意味着知识经济管理即将迈上新的台阶，达到新的高度。本文将分析当今新时代下知识经济管理所具有的特点和优势，总结新知识经济管理存在的问题，探讨其发展方向。
<正>首钢京唐钢铁联合有限责任公司(简称“首钢京唐”)地处河北省唐山市曹妃甸区,是首钢搬迁调整的重要载体,也是我国第一个实施城市钢铁企业搬迁,完全按照循环经济理念设计建设,具有国际先进水平的千万吨级大型钢铁企业。“十四五”期间,首钢京唐锚定建设世界一流企业目标,践行“一引领两融合”,坚持“八个注重”经营方针,统领“四个制造”,追求“四个极致”,积极应对多重超预期因素影响,经营质量实现跨越式提升。坚持精品战略,持续锻造长板。牢牢把握产业发展规律,争做行业头部供应商,产品核心竞争力与影响力快速提升。汽车外板锌铝镁产品实现行业引领;镀锡板跻身国际先进行列,“蝉翼钢”成为亮丽名片;中厚板助力“国之重器”,在首钢滑雪大跳台等一系列标志性工程中熠熠生辉,成为首钢第四大战略产品,“京唐制造”愈发闪亮。
<正>河南钢铁集团近日举办学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲会。集团党委书记、董事长薄学斌作专题宣讲。宣讲会上，薄学斌紧紧围绕习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，“十五五”时期经济社会发展的指导思想、重大原则和主要目标，产业发展、科技创新、绿色发展，进一步全面深化改革、扩大高水平对外开放，坚持和加强党中央集中统一领导等方面，对全会精神作了全面宣讲和深入阐释。
<正>由陕西省总工会主办、陕西省机械冶金建材工会承办的“中国工人大思政课·陕西篇”近日在陕钢集团龙钢公司举行。本次大思政课由陕钢集团老、中、青三代劳模代表依次登台，通过情景式宣讲，讲述了企业三次创业故事，分享一个个关于信念、坚守与创新的真实事例，将劳模们的奋斗场景、心路历程立体呈现，生动演绎了企业从创业初期的筚路蓝缕、三线建设时期的火红岁月，到改革开放中的搏击市场、新时代新征程上的转型升级中艰苦创业、改革创新、追求卓越的发展历程。生动的演绎让那些沉睡在档案里的数字、凝固在奖章后的汗水、流淌在岁月中的情感，重新站立起来，走到我们面前，叩响我们的心灵。
<正>鞍钢集团朝阳钢铁有限公司(简称“朝阳钢铁”)成立于2007年9月,是鞍钢集团三级子企业,是鞍钢股份有限公司的全资子公司。近年来,朝阳钢铁党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平文化思想,认真贯彻落实鞍钢集团、鞍山钢铁党委工作要求,以宣传思想文化工作赋能企业生产经营,企业改革发展迈上新台阶、取得新成效,为公司加快建设最具成本竞争优势的钢铁基地提供坚强思想保证、良好舆论氛围、强大精神力量。在创新发展方面,朝阳钢铁荣获“辽宁省智能工厂”称号;朝阳钢铁数字化炼钢车间获评“辽宁省数字化车间”称号。《以数制融合为主线的钢铁企业“1+4+N”制造管理体系的探索与实践》荣获第二十二届冶金企业管理现代化创新成果一等奖;《钢铁企业数智引领的管控体系升级构建》课题获辽宁省企业管理创新成果一等奖。在绿色发展方面,荣获“全国冶金绿化先进单位”“‘双碳’最佳实践能效标杆示范厂培育企业”“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”等荣誉称号,完成全流程超低排放改造并在中国钢铁工业协会网站公示,并晋级环保绩效A级企业。在生产经营方面,2025年7-11月份,朝阳钢铁主要产品全面超计划,铁、钢、材工序成本持续扩优缩差,连续5个月经营利润为正,35项主要技术经济指标有19项同比改善,吨钢综合能耗、自发电比例等4项指标创历史最好水平。
<正>鞍钢集团朝阳钢铁有限公司(以下简称“朝阳钢铁”)党委以“三个聚焦”推动“三个见效”为抓手,助推宣传思想文化工作迈上新台阶,奋力打造最具成本竞争优势的钢铁基地。聚焦筑牢思想“主阵地”,推动理论武装在持续深化上见成效。突出抓好领导干部“关键少数”和基层党员“绝大多数”,推动广大党员干部集中精力通读、精读《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》等书籍,使之成为案头书、必读书;以“党建+宣讲”模式为载体,组织领导干部到基层党建联系点开展宣讲、上党课138场,推动广大党员干部职工自觉强化理论武装,凝心铸魂筑牢根本;以红色文化筑牢初心使命,组织500余名党员干部分批次到赵尚志革命烈士纪念馆开展沉浸式学习,传承红色基因。